Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Voditelj ljudskih resursa u nevladinoj organizaciji

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strastvenog Voditelja ljudskih resursa u nevladinoj organizaciji koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i upravljanju ljudskim resursima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu s izvrsnim komunikacijskim i organizacijskim vještinama, koja će osigurati da naši zaposlenici i volonteri rade u poticajnom i podržavajućem okruženju. Kao Voditelj ljudskih resursa, bit ćete odgovorni za razvoj i provedbu strategija upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje performansama. Također ćete osigurati usklađenost s relevantnim zakonima i propisima te promicati pozitivnu organizacijsku kulturu. Vaša uloga uključuje suradnju s različitim odjelima kako biste osigurali da organizacija ima prave ljude na pravim pozicijama. Bit ćete ključna osoba za rješavanje problema zaposlenika, pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz ljudske resurse te osiguravanje da su svi procesi u skladu s politikama organizacije. Osim toga, bit ćete odgovorni za razvoj programa obuke i profesionalnog razvoja kako biste osigurali kontinuirani rast i napredak zaposlenika. Također ćete raditi na strategijama zadržavanja talenata i poboljšanju angažmana zaposlenika. Ako imate iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, strast prema radu u nevladinom sektoru i želju za stvaranjem pozitivnog utjecaja, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam u izgradnji snažnog i učinkovitog tima koji će doprinijeti ostvarivanju naše misije.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i provedba strategija upravljanja ljudskim resursima.
  • Nadzor procesa zapošljavanja, selekcije i onboarding-a novih zaposlenika.
  • Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama.
  • Razvoj i implementacija programa obuke i profesionalnog razvoja.
  • Upravljanje performansama zaposlenika i pružanje povratnih informacija.
  • Razvijanje strategija za poboljšanje angažmana i zadržavanja zaposlenika.
  • Savjetovanje menadžmenta o politikama i praksama ljudskih resursa.
  • Rješavanje konflikata i promicanje pozitivne organizacijske kulture.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 3-5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
  • Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
  • Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
  • Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
  • Iskustvo u radu s nevladinim organizacijama je prednost.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
  • Poznavanje alata i sustava za upravljanje ljudskim resursima.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
  • Kako biste riješili konflikt između zaposlenika?
  • Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
  • Kako biste pristupili procesu zapošljavanja u nevladinoj organizaciji?
  • Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh u ovoj ulozi?
  • Kako biste motivirali tim u izazovnim situacijama?