Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa u nevladinoj organizaciji
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strastvenog Voditelja ljudskih resursa u nevladinoj organizaciji koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i upravljanju ljudskim resursima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu s izvrsnim komunikacijskim i organizacijskim vještinama, koja će osigurati da naši zaposlenici i volonteri rade u poticajnom i podržavajućem okruženju.
Kao Voditelj ljudskih resursa, bit ćete odgovorni za razvoj i provedbu strategija upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje performansama. Također ćete osigurati usklađenost s relevantnim zakonima i propisima te promicati pozitivnu organizacijsku kulturu.
Vaša uloga uključuje suradnju s različitim odjelima kako biste osigurali da organizacija ima prave ljude na pravim pozicijama. Bit ćete ključna osoba za rješavanje problema zaposlenika, pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz ljudske resurse te osiguravanje da su svi procesi u skladu s politikama organizacije.
Osim toga, bit ćete odgovorni za razvoj programa obuke i profesionalnog razvoja kako biste osigurali kontinuirani rast i napredak zaposlenika. Također ćete raditi na strategijama zadržavanja talenata i poboljšanju angažmana zaposlenika.
Ako imate iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, strast prema radu u nevladinom sektoru i želju za stvaranjem pozitivnog utjecaja, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam u izgradnji snažnog i učinkovitog tima koji će doprinijeti ostvarivanju naše misije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i provedba strategija upravljanja ljudskim resursima.
- Nadzor procesa zapošljavanja, selekcije i onboarding-a novih zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama.
- Razvoj i implementacija programa obuke i profesionalnog razvoja.
- Upravljanje performansama zaposlenika i pružanje povratnih informacija.
- Razvijanje strategija za poboljšanje angažmana i zadržavanja zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta o politikama i praksama ljudskih resursa.
- Rješavanje konflikata i promicanje pozitivne organizacijske kulture.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3-5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u radu s nevladinim organizacijama je prednost.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
- Poznavanje alata i sustava za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
- Kako biste riješili konflikt između zaposlenika?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako biste pristupili procesu zapošljavanja u nevladinoj organizaciji?
- Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh u ovoj ulozi?
- Kako biste motivirali tim u izazovnim situacijama?
